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¿Estás obligado a cubrir la cuota del 2% de personas con diversidad funcional en plantilla?
Te proponemos convertir esa obligación en una oportunidad para diferenciarte de tus competidores
¿Cuándo hacerlo?
Si tu PROMEDIO de empleados alcanza esa cifra tendrás que tomar medidas.
Pero, no te preocupes, aunque tiene truco, calcular el promedio como exige la Administración Pública es sencillo.
Para despejar tus dudas, te lo explicamos en 3 simples pasos
Solo si tu empresa tiene 50 o más empleados
PROMEDIO =
A + (B o B1)
Así de simple
1
Sumas el número de trabajadores FIJOS y los EVENTUALES CON CONTRATO SUPERIOR A 1 AÑO. Ya tienes A.
Para calcular B, Sumas el total de DÍAS COTIZADOS por lo TRABAJADORES EVENTUALES CON CONTRATO INFERIOR A 1 AÑO (también llamados B1) y los DIVIDES entre 200 .
2
3
Solo has de coger el resultado más pequeño entre B y B1 y, ¡voilá!
PROMEDIO =A + (B o B1)
¿A qué era sencillo?
No es el título de una película de acción, pero como te pases de esta fecha, la cosa puede convertirse en una peli de terror.
Así que, si el resultado de tu promedio es 50 o más, tienes que saber que ESTAS OBLIGADO A COMUNICÁRSELO al Servicio Público de Empleo de tu Comunidad Autónoma en el primer trimestre de cada año. ¡No te olvides!
Ya sabes, ¡Límite 31 de Marzo!
Límite: ¡31 de marzo!
¿Quieres que te ayudemos a calcular tu promedio?
Misión: EXCEPCIONALIDAD
Si no cubres la cuota contratando personal directamente, tienes que seguir un procedimiento para que la Administración Pública te permita un Plan B (que te servirá durante 3 años).
Opción1
Oferta de Empleo
Si abres una oferta de empleo para cubrir la cuota del 2% y queda desierta o parcialmente cubierta, puedes solicitar la emisión del Certificado de EXCEPCIONALIDAD.
Si tu empresa no puede contratar directamente y cubrir la cuota del 2% por cualquiera de estos motivos, también puedes solicitar la emisión del Certificado de EXCEPCIONALIDAD.
Opción2
Razones Productivas, Organizativas, Técnicas o Económicas
Sabemos que te puedes "perder" en este proceso
Pon en marcha tu Plan B:
MEDIDAS ALTERNATIVAS
Si ya tienes un Certificado de Excepcionalidad en vigor o quieres solicitar uno nuevo, nuestro Grupo de Empresas te ofrece TODAS las opciones posibles de MEDIDAS ALTERNATIVAS
Somos especialistas en encontrar la mejor opción para tu empresa
¿Cuánto tienes que contratar o donar?
Todo irá en función de las personas que tengas que contratar por año, pero tranquilo, los importes están definidos por la Administración Pública
Contratación de Servicios y Suministro de Productos
19.362,09€
por trabajador y año
9.681,05€
por trabajador y año
Realización de
Donaciones
Sabemos que ha sido mucha información, pero nos encantará asesorarte personalmente si te ha quedado alguna duda
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