¿Estás obligado a cubrir la cuota del 2% de personas con diversidad funcional en plantilla?

Te proponemos convertir esa obligación en una oportunidad para diferenciarte de tus competidores

¿Cuándo hacerlo?

Linea_de_Montaje.jpg

Si tu PROMEDIO de empleados alcanza esa cifra tendrás que tomar medidas.

Pero, no te preocupes, aunque tiene truco, calcular el promedio como exige la Administración Pública es sencillo.

 

Para despejar tus dudas, te lo explicamos en 3 simples pasos

Solo si tu empresa tiene 50 o más empleados

Hombre de pie fuera de la tienda

PROMEDIO =

A + (B o B1)

Así de simple

1

Sumas el número de trabajadores FIJOS y los EVENTUALES CON CONTRATO SUPERIOR A 1 AÑO. Ya tienes A

Para calcular B, Sumas el total de DÍAS COTIZADOS por lo TRABAJADORES EVENTUALES CON CONTRATO INFERIOR A 1 AÑO (también llamados B1) y los DIVIDES entre 200

2

3

Solo has de coger el resultado más pequeño entre B y B1  y, ¡voilá! 

PROMEDIO =A + (o B1)

¿A qué era sencillo?

Reloj de bolsillo de balanceo

No es el título de una película de acción, pero como te pases de esta fecha, la cosa puede convertirse en una peli de terror. 

Así que, si el resultado de tu promedio es 50 o más, tienes que  saber que ESTAS OBLIGADO A COMUNICÁRSELO al Servicio Público de Empleo de tu Comunidad Autónoma en el primer trimestre de cada año. ¡No te olvides!

 

Ya sabes, ¡Límite 31 de Marzo!

Límite: ¡31 de marzo!

¿Quieres que te ayudemos a calcular tu promedio?

Misión: EXCEPCIONALIDAD

Si no cubres la cuota contratando personal directamente, tienes que seguir un procedimiento para que la Administración Pública te permita un Plan B

(que te servirá durante 3 años)

programación

Opción1

Oferta de Empleo

Si abres una oferta de empleo para cubrir la cuota del 2% y queda desierta o parcialmente cubierta, puedes solicitar la emisión del Certificado de EXCEPCIONALIDAD

fábrica de envases

Si tu empresa no puede contratar directamente y cubrir la cuota del 2% por cualquiera de estos motivos, también puedes solicitar la emisión del Certificado de EXCEPCIONALIDAD

Opción2

Razones Productivas, Organizativas, Técnicas o Económicas

Sabemos que te puedes "perder" en este proceso

Pon en marcha tu Plan B:

MEDIDAS ALTERNATIVAS

Si ya tienes un Certificado de Excepcionalidad en vigor o quieres solicitar uno nuevo, nuestro Grupo de Empresas te ofrece TODAS las opciones posibles de MEDIDAS ALTERNATIVAS

Mujer con productos de limpieza

Contratación de Servicios

¿Sabías que puedes externalizar servicios ajenos a tu actividad principal prestados por personas con diversidad funcional?

Disponemos de la más amplia oferta de servicios de Canarias  

Carros de supermercado

También puedes comprar productos, siempre y cuando sean fabricados y/o transformados por personas con diversidad funcional 

Suministro de Productos

JARDINERIA_GRUPO_SERVIDIS_edited.jpg

Contratación de Enclaves Laborales

Si necesitas contratar servicios que tengan que ver con tu actividad principal, los Enclaves Laborales pueden ser una opción interesante para ti

tomados de la mano

Si tu ánimo es apoyar proyectos de integración socio-laboral de personas con diversidad funcional, también puedes realizar donaciones a nuestra Fundación 

Realizar

Donaciones

Somos especialistas en encontrar la mejor opción para tu empresa

¿Cuánto tienes que contratar o donar?

Todo irá en función de las personas que tengas que contratar por año, pero tranquilo, los importes están definidos por la Administración Pública 

Contratación de Servicios y Suministro de Productos

 19.362,09

por trabajador y año​

 9.681,05

por trabajador y año​

Realización de

Donaciones

Sabemos que ha sido mucha información, pero nos encantará asesorarte personalmente si te ha quedado alguna duda